南京航空航天大学研究生院，南京航空航天大学研究生院官网
随着高校毕业生规模的不断扩大，毕业生面临着严峻的就业压力，毕业生就业难已成为社会热点问题，引发社会各界的广泛关注。
基于此，各大高校绞尽脑汁、千方百计颁发就业举措，提升高校毕业生就业能力。在这方面，南京航空航天大学做得就很好。
众所周知，找工作，首先要有岗位，让岗位多起来，毕业生选择的机会自然也就多了。为了助力毕业生就业，南航党委书记、校长走访了近百家用人单位，并在去年春节期间，学校对接了一千多家企业，为学生提供了三万余个相应的岗位。
毕竟，岗位“开源”是基础，只有充足的岗位才能吸纳更多人就业，也让就业渠道活起来，从而实现求职者和企业的“双向奔赴”。
当然啦，稳定就业也不仅仅是“找到工作”那么简单，对于毕业生来说，工作岗位有发展，生活才有奔头。所以，一座城市的就业扶植政策早早落地、早见成效，毕业生才会留下来，在岗位上创造价值，为经济发展贡献自身力量。
不仅如此，在做好常态化防控的基础上，南航还举办小规模、多频次线上线下招聘会，以确保优质岗位持续供给。在2022届毕业生就业期间，该校共举办了979场招聘活动，共有4610家用人单位提供了10万余个岗位。据相关数据显示，该校7成以上毕业生的求职信息来源于学校招聘，99%以上的用人单位愿意再次进校招聘。这无一不展示了南航凭借自身实力受到社会各界的高度关注。
与此同时，在当前信息化高速发展之际，南航率先在省内引入智慧就业面试厅和共享面试间，为学生提供一体化在线面试服务。不仅如此，学校还开辟了“就业小剧场”“毕业生职场说”“就业小课堂”等线上就业指导栏目。
由于学校高度重视就业工作，也注重线上宣传，致使南航就业信息网年固定点击量高达500万人次，就业微信公众号关注人数超8万，就业微信公众号发布信息近3500条，阅读人才超过710万。这一庞大的数据，也让大家看到了南航对就业工作的看重，以及就业工作的成效显著。
也正是在多种就业举措之下，南京航空航天大学收获了2022届总体就业率94.73%，本科年终就业率91.36%的好成绩。时值报考之际，若是大家想找寻一所就业情况好的大学，这里必定是个绝佳选择，值得报考！
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