长管，长管式空气呼吸器
武山县认真落实中央关于“必须牢牢抓住后继有人这个根本大计”的部署要求，紧盯四个关键，采取“四双”措施，加大年轻干部发现培养使用力度，不断优化干部队伍结构。千金何足惜，一士固难求。人才是第一资源，年轻干部作为党和国家事业的生力军，唯有重视好年轻干部的培养工作，才能从中培育出可堪大任的栋梁之才，建成一支忠诚为党的高素质专业化年轻干部队伍。
新时代的竞争，科学技术的竞争，实际上更是人才的竞争。而新时代的发展，更是要锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍，这样才能继承和发扬党的优良作风和光荣传统，继续保持艰苦奋斗的精神，继续团结带领人民群众，迈步美好生活新征程。选出想为人民干事的年轻干部，为他们搭好学习和实践的平台，为他们选派政治过硬、作风过硬、专业过硬、能力过硬的老干部来带一带新徒弟，也才能为年轻干部的成长打通“快车道”。
答好“枝繁叶茂”的“必答题”，交出选得良才的“满分卷”。年轻干部是社会主义事业的“接班人”，薪火相传的为人民服务工作，更是要培养一批敢担当、善作为的年轻干部，在疫情防控的危急时刻挺身而出，在经济下行压力下豁得出去，也才能当好人民群众的“主心骨”，成为时代的“领头雁”。因此，要注重拓宽年轻干部的来源，要能够在各个行业和领域储备年轻干部，建好成长的“蓄水池”。
答好“精准滴灌”的“高分题”，交出培养成长的“满意卷”。成长不是一蹴而就，是需要“学海无涯苦作舟”的学习和实践，而更是离不开思想的正确引领。因此，要能够常态化地开展警示教育，更要开展理论专业学习，还应该要将基层一线作为年轻干部成长的摇篮，让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，在经风雨中增才干。
答好“严管厚爱”的“客观题”，交出监督管理的“高分卷”。俗话说，严是爱，宽是害。年轻干部的政治素养有待进一步加强，更是需要常态化的关心和关注年轻干部的学习、工作和生活，要能够通过红色文化为他们补足精神之钙，也要能够树立正向的成长激励导向，引导年轻干部实干为民、担当作为。
（拳拳之心）
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