思想政治考研(思想政治考研考什么) _寄宿考研培训
思想政治考研，思想政治考研考什么
■ 杨全华 王国灿
导语
思想政治工作是实现党的领导、政治领导和思想领导的重要途径，是发挥党组织在领导中的核心领导作用和政治核心作用的关键，是党的建设事业的重要组成部分。党的十九大报告指出，要加强和改进思想政治工作。认真学习和认识、全面开展和落实新时期思想政治工作，必须主动适应新的要求，谋划新的思路，做好思想政治工作。在新时期，我们应加强国有企业思想政治工作提出相应的对策和建议以党的政治建设为指导，全面提高工作的科学化水平，探索新的方法、新的途径，把国有企业的思想政治工作转化为加强和改进大型国有企业发展的精神力量。
一、新时期国有企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是国有企业的传家宝,是国有企业改革发展的生命线，对于加强企业管理、提高质量效益、稳定职工队伍,对于凝聚职工群众力量、激发企业正能量具有重要作用。
1、国有企业仅指由国家中央或联邦政府资助或控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产管理组织形式，具有营利性法人和营利性法人的特点。它的盈利能力反映在对国有资产的维护和增值的追求上。国有企业的设立往往是为了实现调整国民经济的目标，并在协调国民经济发展的各个方面发挥作用，这一事实反映了公共福利。
2、新时期中国特色社会主义经济的中坚力量是国有企业，国有企业是党和国家不可替代的力量，其中，思想政治工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，它为国有企业的发展提供了强大的思想保障，为国有企业的可持续发展提供了重要的保障也是党的建设和国有企业政治建设的民意基础和精神动力，因此，思想政治工作缺乏有效的工作平台和充分调动内部职工积极性的科学体系。国有企业思想政治工作的地位和影响也是极其重要的。
二、 国有企业思想政治工作面临的新挑战
近年来，随着国际国内环境的不断发展和变化，传统的思想政治工作模式已不能适应当前思想政治工作的需要，影响了思想政治工作的实效性。特别是国有企业的思想政治工作面临着以下挑战：
国有企业独立性增强，思想政治工作形势更加复杂。党的十八大报告明确指出，经济体制改革的核心问题是处理好政府与市场的关系，尊重市场规律，更好地发挥政府的作用。另一方面，国有企业要真正进入市场，逐步摆脱政府对国有企业的影响，避免过度博弈、错位等问题，重点抓好四项具体任务，即注重效益管理，降低控制成本和安全效益，激活存量创收，提高财务管理效益。认真落实国有企业的政治意识、全面意识和责任意识扭转经营下滑趋势，努力确保全年经营业绩良好，国有企业关系多元化。随着国有企业的上市，企业自身的资本结构也逐渐发生了变化。从过去的绝对股权到相对股权，从传统的独立性到现在的多党合作。因此，传统的“通用”工作方法降低了其实用性，对思想政治工作提出了更高的针对性要求。如果只注重一定程度的思想认识，统一开展思想政治工作，必然会引起其他层次的不满，带来新的问题。国有企业的市场性突出，思想政治工作的实践性受到质疑。随着我国市场经济体制的逐步完善和国有企业改革的不断深入，国有企业进入了市场竞争，提高了企业的盈利能力，提高了员工的流动性和管理水平，增强了反之，员工归属感下降，企业短期行为增加。公司管理层和员工思想政治工作的积极作用受到质疑，甚至认为这是上个世纪的产物，在新时期已经难以发挥有效作用。因此，如何提高思想政治工作的质量就显得更加迫切。
三、如何解决国有企业思想政治工作问题呢
面对国有企业思想政治工作发展过程中出现的各种问题，作为基层的主要责任单位，必须结合工作实际，传播理论思想，探索新的研究新方法，开展更加有效可行的思想政治工作，促进企业全面发展。进一步解放思想，积极转变观念。国有企业政治干部只有更好地适应社会主义市场经济的基本要求，适应新时期中国特色社会主义建设的基本要求通过解放思想，尽快转变观念，有效地发挥领导和保障作用，摆脱无国籍人的困境。在实践中，不仅要树立“以管为本，争得一席之地”的思想，而且要整合新时期中国特色社会主义的内涵，统筹规划全心全意为企业发展服务的手段和方法。赢得企业的信任和员工的支持，树立思想政治工作的权威。因此，以正确的政治方向和务实的政治方向，贴近员工的思想现实，从根本上消除他们的思想疑虑。进一步完善机制，适应政治工作的要求。目前，相当一部分国有企业的思想政治工作存在着“硬手软手”的局面，这不仅受规章制度不完善的影响，而且还存在认知因素。在成立之初，就把政治工作作为党建工作的一项重要内容列入党建工作的年度重点。明确了党员的工作职责，自上而下地确立了“把社会效益放在第一位”。搭建产业政策宣传平台，弘扬服务精神。
建议一：抓好思想政治工作领导班子是关键
随着改革开放的深入推进,国有企业思想政治工作所面临的环境发生了许多新的变化,带来了许多新的挑战、新的课题。职工群众心态积极、昂扬向上,言行举止就会良好得体,就会对身边人和职工群体产生正面效应;职工群众心态消极、精神不振,言行举止就会有失公允,就会对身边人和职工群体产生负面效应。职工群众的心态是否积极健康,与他们对企业的认同感、获得感、幸福感和归属感等有很大关系,与党组织的向心力、凝聚力、战斗力强弱等有很大关系。
但一段时间以来,极个别国有企业思想政治工作有所弱化,甚至出现有少数的党员干部不愿做、不会做思想政治工作的现象。主要表现在:
一是部分国有企业领导干部过分看重企业的眼前利益,而不是注重企业的长远发展,把职工群众看作为“经济人”“社会人”而不是当成主人翁,从而轻视甚至忽略了做职工群众的思想政治工作;
二是思想政治工作没有科学有效地融入企业生产经营工作中去,与生产经营工作严重脱节的“两张皮”现象突出;
三是面对职工群众关注的热点难点问题主动发声不够,方式方法单一,引领凝聚作用较差;
四是新时代国有企业所处的社会环境、经营环境,以及职工群众的队伍结构、素质结构、利益诉求、思想观念、价值取向等都发生了深刻变化,思想政治工作如果跟不上,就会散了人心、乱了队伍。必须把不断加强和改进思想政治工作,作为国有企业党组织的一项经常性、基础性工作抓紧抓好抓细抓实,切实增强职工群众的凝聚力、向心力、战斗力,更好地推动企业持续健康发展。建立健全思想政治工作领导体制开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能,做好新形势下职工群众的思想政治工作是国有企业党组织的重要职责。
五是国有企业领导干部特别是领导班子成员是企业的主心骨,领导干部的思想政治建设工作情况如何,对职工群众的思想政治建设工作具有指导性、方向性作用。必须高度重视并切实抓好企业领导干部特别是领导班子成员的政治思想意识建设工作,深化其正确的政治思想,明确其肩负的思想政治工作职责,强化守土有责、守土尽责意识,通过领导干部思想政治工作的加强,引领带动企业思想政治工作的加强;通过领导干部思想政治工作理念的创新,推动企业思想政治工作方式方法的创新。
建议二：始终聚焦生产经营开展思想政治工作
国有企业思想政治工作者必须坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把思想政治工作科学有效地融入企业生产经营工作中去,始终围绕生产经营工作来开展,以生产经营工作中的热点难点问题为着眼点和发力点。当进行重大决策时,思想政治工作的重点应该放在聚焦企业长远发展战略和目标任务上,加强广大党员干部职工的形势任务教育,引导大家认清形势、明确任务、统一思想、真抓实干,积极服务企业改革发展大局,为企业实现新的发展目标共同奋斗;当企业面临生产经营困难特别是进行重组整合时,思想政治工作的重点应放在解疑释惑、理清思路、增强信心、共渡难关上,鼓励党员干部职工齐心协力、攻坚克难、开拓进取,勇闯改革发展新路;当遇到重大突击性任务时,思想政治作就应把握时机、因势利导,着力弘扬党员干部职工的主人翁意识和讲责任、勇担当、甘奉献精神,激发广大党员干部职工的干事创业激情,奋发有为地做好本职工作,确保各项工作任务的顺利完成,从而创造出更大 的经济效益与社会效益。
加强正能量宣传,用企业砥砺奋进的成绩激励广大职工群众,以各类先进典型特别是劳动模范和大国工匠的榜样力量感召广大职工群众,使大家学有榜样,赶有方向。着力统一企业形象标识,突出企业个性特色,讲好企业故事,传播企业声音,树立企业良好的品牌形象,使广大职工群众时时处处以企业为荣、以企业为家而自豪。
建议三：加强职工群众思想动态分析
加强企业思想政治建设工作,必须坚持以人民为中心的发展思想,以促进职工群众的全面发展为目标,着眼企业的长远发展,用新的眼光审视新时代思想政治工作中出现的新情况、新问题,尤其要从职工群众的思想、工作、生活实际出发,从职工群众最关心、最迫切、最需要解决的实际问题入手,切实解疑释惑、纾困解难、奉献爱心,从而最大限度地激发和调动广大职工群众的工作积极性、能动性和创造性。
企业党组织和党员领导干部要坚持重心下移、力量下沉,深入生产经营一线,把解决职工群众思想疑惑同解决工作生活实际困难结合起来,既讲清道理,又办好实事,多做得人心、暖人心，让职工多了解新技术、学习新业务、钻研新技能,不断完善自我,提升综合素质,提高业务本领,增强生存、竟争和发展能力。依据职工群众的思想情绪变化,设立“职工诉求中心”“为民服务中心”等,畅通职工群众表达诉求渠道,建立为民服务窗口,更好地团结凝聚引领职工群众。
职工群众心态积极、昂扬向上,言行举止就会良好得体,就会对身边人和职工群体产生正面效应;职工群众心态消极、精神不振,言行举止就会有失公允,就会对身边人和职工群体产生负面效应。职工群众的心态是否积极健康,与他们对企业的认同感、获得感、幸福感和归属感等有很大关系,与党组织的向心力、凝聚力、战斗力强弱等有很大关系。
小结
当今社会是信息社会，信息传播的作用之大、速度之快、范围之广前所未有，正在悄然改变着人们的生活，尤其是青年群体的思维模式行为方式。互联网具有资源丰富、受众主动、双向互动、方便快捷等优勢，有效改变了传统的思维模式、管理模式和工作方法。
——要充分利用“互联网+开展思想政治工作,主动掌握网络技术新平台话语权,能够有效拓展思想政治工作的现代化路径渠道,提高时效性和实效性,扩大覆盖面将思想政治工作搬到互联网上,利用新媒体新技术,多用“网言网语”,创新话语体系,加强职工群众的线上互动交流,使思想政治工作打上“微”时代标签,赋予“微”信息特质,具有更强的传播力,影响力和感染力。国有企业党组织要在夯实企业原有奥论阵地的基础上,综分运用企业网站、微信、QQ群,手机APP.微博等新媒介手段,逐步建立起“互联网+”模式的传播平台,开展覆盖广泛,机动灵活的微宣讲,让思想政治教育进一线,不断线,受欢迎,见实效,成为直达职工群众心灵的快车。建立健全企业党员干部职工队伍基础数据库,充分运用信息化手段，及时准确掌握党员干部职工的思想状况、生产生活和技术技能等情况，实现数据信息的互通互享,实时更新和深度利用。
——要用好用活微电影微视频等新媒体，让企业劳动模范、大国工匠、道德模范、优秀共产党员、优秀职工等进行现身说法，主动发声，与职工群众平等、自由地交流沟通，进行问答式分解，通俗化解读，沟通式互动，就容易拉近理论和群众的距离，把思想政治工作的大道理转化为职工群众身边的小道理、暖心事，引发职工群众的思想共鸣。
积极挖掘，培育和选树职工群众身边的典型人、典型事,利用生动活泼、寓教于乐的方式,对人物事迹重新进行总结、提炼编排，并通过微小说、微音乐、微电影、微视频等“微”作品进行再现、展括，用身边人身边事教育引导职工群众，发挥先进典型的示范引领作用,鼓励广大职工群众认真对标学习，自觉融入到工作和生活中去,更好地助推凝聚思想共识,建强干部人才队伍、提高工作执行力等目标的实现。
不忘本来，才能开创未来。对于国有企业来说，经济效益的发展是追求的目标，但更重要的推进手段便是增强思想政治改革，如想要长远的发展下去，就应完善相关的思想政治工作，一个企业的凝聚力和员工的归属感靠的就是思想上的高度勠力同心、锐意进取，从而行成核心竞争力，为国家为社会作出更大贡献。
（杨全华系中国流通行业管理政研会中小企业产业联合发展委员会常务副主任；王国灿系中国流通行业管理政研会中小企业产业联合发展委员会副秘书长、课题调研处处长）
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